為實(shí)施企業(yè)職代會(huì )規范化建設，提升職工代表參與企業(yè)管理的能力，仕德偉集團公司于2007年5月16日下午2點(diǎn)召開(kāi)了工會(huì )首屆第三次職工代表大會(huì )。
經(jīng)公司各部門(mén)推薦和選舉，共有25位職工代表參加了本次會(huì )議。會(huì )上，職工代表們首先聽(tīng)取了集團公司董事長(cháng)夏偉量先生作的集團工作報告，在報告中，他闡明了“依靠職工辦企業(yè)”的重要理念，強調了工會(huì )工作的重要性，并重點(diǎn)向職工代表們闡述了公司的發(fā)展方向和近階段的具體發(fā)展規劃。之后，職工代表們又分別聽(tīng)取了工會(huì )主席殷勤作的《2006年度工會(huì )工作總結報告》、《2007年工會(huì )工作計劃》、《2007年度工資專(zhuān)項合同書(shū)》的相關(guān)內容，女工委員會(huì )主任潘艷作了《2006年度女工委員會(huì )工作報告》，工會(huì )經(jīng)審委主任霍麗娟作了《2006年度工會(huì )經(jīng)費審查報告》。全體代表審議并通過(guò)了以上各項報告。
最后，集團公司董事長(cháng)夏偉量先生在充分肯定工作報告的同時(shí)，還就如何進(jìn)一步做好工會(huì )工作提出了以下幾點(diǎn)建設性的意見(jiàn)：1、要運用好“百度仕德偉貼吧”這個(gè)平臺，增進(jìn)領(lǐng)導與領(lǐng)導、領(lǐng)導與員工、員工與員工之間的交流，讓“貼吧”成為仕德偉人集思廣益、群策群力為公司發(fā)展與管理出謀劃策的論壇，成為仕德偉人積極向上、富有活力的文化生活社區，成為仕德偉對外展示企業(yè)形象、企業(yè)文化的一個(gè)窗口。2、本著(zhù)為員工增加福利、實(shí)現個(gè)人理財效益增長(cháng)的目的，公司特聘請了專(zhuān)業(yè)理財機構為員工作投資理財。自今年3月份推出互助基金投資以來(lái)，許多員工積極參與，目前收益率已達到5.6% 。3、工會(huì )委員要主動(dòng)提出一些有創(chuàng )意的工作思路，要多方面關(guān)心到員工的工作、學(xué)生和生活。他提意對孕婦可以提供特殊待遇，如：上班可以不打卡、去醫院檢查可以用公司的車(chē)、可以任請一名公司員工陪同、請名醫可以由女工委幫助聯(lián)系等等，并可以根居自身實(shí)際需求提出其他合理的要求；他還提意工會(huì )還要關(guān)心到員工的家屬、孩子，“六一”兒童節將至，工會(huì )可以組織一次兒童節的特別活動(dòng)，邀請父母和孩子一起參加燒烤活動(dòng)，并為每個(gè)孩子準備一份精美的兒童節的禮物等等。
常熟市仕德偉實(shí)業(yè)集團有限公司工會(huì )工作得到了董事長(cháng)夏偉量的大力支持，工會(huì )將在今后的工作中結合公司實(shí)際，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷探索創(chuàng )新，推陳出新，進(jìn)一步營(yíng)造仕德偉穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，豐富仕德偉企業(yè)文化的內涵，促強仕德偉的企業(yè)核心競爭力。 |
